Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Acre

O ordenamento jurídico inflou os modelos de prática da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Obstando a praxe de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As modificações estipuladas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o dado cardinal de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a criteriosa aferição dos mesmos referidos direitos demonstrou-se inevitável.

Porquanto relacionados à vida do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Estando inerentemente interligado à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Laboral.

A natural inevitabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da causa trabalhista, adicionando ruído a reclamatórias que em tempos pretéritos aparentavam ser de fácil efetuação, indiretamente, transmudou a metodologia que toca a defensão dos direitos empregatícios.