Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Acre

Antanho, o expediente crucial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a cautelosa mensuração desses aludidos direitos manifestou-se primordial.

As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial item do cotidiano profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na abertura da causa trabalhista, adicionando dificuldade a processos que anteriormente foram de descomplicada efetuação, indiretamente, modificou o sistema que direciona o proteção dos direitos laborais.

Ao urdir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou os paradigmas de atuação da advocacia.

O verbo patrocinar incorpora singular relevância no Direito Laboral, por ser inerentemente conectado ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar lides. Incorporando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Entravando a prática de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.