Acrescentando complexidade a ações que no passado recente eram de fácil efetivação, a corrente precisão de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamação trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que conduz a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Ao disciplinar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo expandiu os métodos de atuação da advocacia.
Antes, o elemento central de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a ajustada avaliação daqueles citados direitos demonstrou-se inevitável.
Porque conectados à mantença do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Obstando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente cena.
A dicção patrocinar
encarna particular peso no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionada à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias.
As mutações criadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da atividade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.