Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao urdir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou os métodos de prática da advocacia.

Por estar intimamente associado à atuação de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém sublime significância no Direito Laboral.

Porquanto ligados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Em momentos pretéritos, a pauta fundamental de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a adequada aferição desses mencionados direitos manifestou-se imprescindível.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Trazendo sinuosidade a lides que antigamente foram de descomplicada executação, a famígera indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou o sistema que carreia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

As metamorfoses produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de fiar reclamatórias. Não se contraria, no entanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna cena.