Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A ordinária imperiosidade de liquidar os direitos já no encetamento do litígio trabalhista, acrescentando complexidade a causas que antigamente pareciam ser de fácil operação, indiretamente, demudou o sistema que regula a defesa dos direitos empregatícios.

A legislação distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao promover o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadrinhar reclamatórias. Não se contradita, nada obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

Estando intrinsecamente interligado à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar detém peculiar significância no Direito do Trabalho.

Antanho, a pauta primacial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a coerente mensuração daqueles mencionados direitos evidenciou-se substancial.

Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque associados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

As transmutações instituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial matéria do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.