Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar tem inconfundível valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculada à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Trazendo sinuosidade a reclamações que em tempos pretéritos eram de tranquila efetivação, a corriqueira indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação do processo trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que instrui o defendimento dos direitos do trabalho.

Porque prescrevem rápido e porquanto conectados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

Inibindo a habilidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.

As modificações definidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, a parte relevante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante atual, a consiensiosa quantificação daqueles referidos direitos manifestou-se substancial.

O sistema legislativo ampliou as metodologias de prática da advocacia ao convencionar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.