Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao projetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou os métodos de atuação da advocacia.

Por estar inerentemente relacionada à militância de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna particular acepção no Direito Trabalhista.

Somando dificuldade a litígios que outrora eram de descomplicada realização, a frequente obrigatoriedade de liquidar os direitos já no princípio da ação trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que move o amparo dos direitos empregatícios.

Antes, o dado fulcral de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a adequada suputação daqueles referidos direitos mostrou-se inevitável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamações. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

As transfigurações instituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator do cotidiano laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apaniguar demandas. Não se contesta, nada obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Porquanto vinculados à mantença do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.