Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As metamorfoses trazidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante item da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que conectados à vida do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

A sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamatória trabalhista, aditando sinuosidade a processos que antigamente foram de incomplexa realização, paralelamente, transmutou a técnica que norteia o defendimento dos direitos do trabalho.

A expressão patrocinar possui individual significação no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada à militância de guiar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar litígios. Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Ao suscitar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei transmudou os métodos de operação da advocacia.

Anteriormente, a parte importante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a devida quantificação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar causas. Não se discute, entretanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova condição.