Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As modificações urdidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porquanto associados à sobrevivência do obreiro e porque expiram depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Estando inerentemente relacionado ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna inconfundível relevância no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir fiar processos. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo estendeu os métodos de operação da advocacia ao fundar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apaniguar demandas. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

A corriqueira exigência de liquidar os pedidos a partir da apresentação do litígio trabalhista, incorporando ruído a reclamatórias que anteriormente eram de descomplicada operação, diagonalmente, demudou a técnica que movimenta a defensão dos direitos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o assunto inevitável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a consiensiosa valoração de tais referidos direitos tornou-se central.