Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes, o conhecimento primacial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a escrupulosa aferição dos mesmos apontados direitos manifestou-se capital.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadroar demandas. Não se contradita, não obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna situação.

Acrescendo sinuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos mostravam ser de elementar efetivação, a famigerada indispensabilidade de liquidar as verbas partindo da entrada do processo trabalhista, diagonalmente, modificou o sistema que regula o defendimento dos direitos empregatícios.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações.

Porquanto expiram rápido e uma vez que associados à subsistência do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressão patrocinar possui especial significado no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A ordem jurídica distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao promover a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As modificações engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial fator da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.