Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Acre

Anteriormente, o questão capital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a responsável quantificação dos mesmos citados direitos demonstrou-se inevitável.

Ao projetar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo alterou as sistemáticas de operação da advocacia.

Sendo intrinsecamente associada à militância de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém notável valia no Direito do Trabalho.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

As mutações urdidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto do cotidiano profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

A usual precisão de liquidar os pedidos desde o exórdio do litígio trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamações que antigamente foram de distensa produzição, obliquamente, transformou a metodologia que impele a defesa dos direitos do trabalho.

Complicando a prática de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a perícia profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.