Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o operário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rápido e porque correlacionados ao sustento do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A expressão patrocinar tem peculiar acepção no Direito Trabalhista, estando inerentemente associada ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Obstaculizando a prática de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.

Em momentos pretéritos, o expediente fulcral de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a prudente quantificação de tais mencionados direitos mostrou-se indispensável.

Acrescentando ruído a demandas que antes foram de simples produzição, a prosaica imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da causa trabalhista, obliquamente, modificou o plano que direciona a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Ao projetar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo transformou os paradigmas de operação da advocacia.

As alterações estruturadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da praxe laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.