Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadroar lides. Não se debate, entretanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova situação.

Antigamente, o assunto essencial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a ajustada aferição daqueles mencionados direitos sinalizou-se capital.

Estando profundamente correlacionada ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna peculiar importância no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear litígios. Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Ao estruturar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os modelos de atuação da advocacia.

Adicionando complexidade a demandas que em tempos pretéritos eram de simples concretização, a normal indispensabilidade de liquidar as verbas partindo da origem da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que coordena o amparo dos direitos laborais.

As alterações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial quesito da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto vinculados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm emergência.