Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar ações. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico ampliou os modelos de atuação da advocacia ao definir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Adicionando confusão a lides que antigamente eram de elementar concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que movimenta o proteção dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar demandas. Não se questiona, todavia, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.

As alterações concebidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

O verbo patrocinar incorpora individual relevância no Direito Trabalhista, por ser profundamente interligado à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Em momentos passados, o elemento fundamental de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a metódica estimação desses aludidos direitos patenteou-se indispensável.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.