Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas.

Dificultando a práxis de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

A dição patrocinar tem sublime sentido no Direito Laboral, estando intimamente correlacionada à atuação de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Antes, a pauta fundamental de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a judiciosa valoração de tais referidos direitos patenteou-se indeclinável.

A ordem jurídica estendeu as metodologias de atuação da advocacia ao projetar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Porque conectados à mantença do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

A conhecida impreteribilidade de liquidar os direitos já na apresentação da reclamação trabalhista, trazendo ruído a causas que em tempos pretéritos foram de fácil produzição, transversalmente, imutou a dinâmica que coordena a guarda dos direitos empregatícios.

As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.