Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Ao conceber a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os modelos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadroar contendas. Não se debate, sem embargo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente situação.

Acrescentando confusão a lides que outrora eram de distensa efetivação, a usual precisão de liquidar as pretensões já no encetamento da causa trabalhista, indiretamente, transmudou a mecânica que movimenta a defensão dos direitos dos empregados.

As mutações projetadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível questão da prática laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o quesito imprescindível de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a escrupulosa quantificação de tais citados direitos demonstrou-se central.

Porque caducam rápido e uma vez que relacionados à alimentação do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

Sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna particular peso no Direito do Trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias. Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.