Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O vocábulo patrocinar detém individual relevância no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculado à militância de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

O legislativo remodelou os padrões de exercício da advocacia ao assentar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A natural indispensabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio do litígio trabalhista, adicionando dificuldade a reclamações que antigamente eram de distensa executação, lateralmente, imutou o plano que regula a tutela dos direitos laborais.

As metamorfoses disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o item fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a coerente valoração dos mesmos citados direitos revelou-se fundamental.

Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apaniguar reclamatórias. Não se questiona, contudo, a perícia técnica de habituação da advocacia à corrente condição.

Porque caducam rápido e porquanto correlacionados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm urgência.