Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Por estar inerentemente ligada à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar detém particular significância no Direito Trabalhista.

As alterações promovidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Dificultando a habilidade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Aditando sinuosidade a contendas que outrora mostravam ser de descomplicada concretização, a famígera imperiosidade de liquidar as verbas partindo do princípio da lide trabalhista, indiretamente, transmudou a metodologia que rege a defensa dos direitos laborais.

O ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antigamente, o expediente vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento vigente, a ajustada quantificação daqueles apontados direitos revelou-se fulcral.

Porque expiram rápido e uma vez que interligados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.