Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apaniguar reclamações. Não se objeta, porém, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

A ordem legislativa transfigurou os métodos de atuação da advocacia ao arquitetar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As transformações criadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Na maior parte das vezes, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias.

Adicionando confusão a ações que antes pareciam ser de tranquila concretização, a comum precisão de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, transversalmente, alterou o sistema que rege o amparo dos direitos do trabalho.

Em tempos pretéritos, a parte fundamental de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a adequada avaliação desses citados direitos mostrou-se primacial.

Porque vinculados aos víveres do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Sendo intrinsecamente associada à atuação de guiar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui inconfundível acepção no Direito do Trabalho.