Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Em tempos pretéritos, a matéria indeclinável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a cautelosa avaliação desses aludidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Sendo profundamente associada à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar incorpora especial significância no Direito do Trabalho.

As modificações suscitadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A habitual impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do início do processo trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que anteriormente eram de fácil concretização, diagonalmente, transmutou a metodologia que regula a defensa dos direitos laborais.

A lei modificou as metodologias de atuação da advocacia ao tecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar causas. Não se discute, todavia, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova conjunção.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas. Na maioria das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram rápido e porquanto conectados à alimentação do obreiro, os direitos laborais têm pressa.