Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A palavra patrocinar encarna especial significância no Direito Laboral, estando intimamente conectada ao ativismo de carrear a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas.

Ao disciplinar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Aditando tortuosidade a contendas que no passado recente pareciam ser de fácil efetivação, a comezinha precisão de liquidar as verbas a partir do ingresso do litígio trabalhista, lateralmente, transformou a estrutura que governa o proteção dos direitos do trabalho.

Antes, a pauta indispensável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a curial avaliação daqueles apontados direitos denotou-se capital.

Porquanto relacionados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadrinhar demandas. Não se contesta, apesar disso, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.

As transfigurações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso do repertório profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.