Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As transmutações articuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A lei alargou as sistemáticas de operação da advocacia ao conceber a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o questão capital de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a metódica aferição desses citados direitos revelou-se imprescindível.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar lides. Não se contesta, porém, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à vigente condição.

Estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar corporifica inconfundível significado no Direito Laboral.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar contendas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A famígera necessidade de liquidar as verbas já no ingresso da demanda trabalhista, adicionando complexidade a causas que antigamente pareciam ser de tranquila efetuação, obliquamente, modificou o sistema que rege o defendimento dos direitos dos empregados.