Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A sabida necessidade de liquidar os direitos a partir do começo da demanda trabalhista, acrescentando confusão a litígios que antigamente pareciam ser de descomplicada realização, paralelamente, transmutou o sistema que carreia o defendimento dos direitos laborais.

O ordenamento jurídico transformou os padrões de atuação da advocacia ao convencionar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem depressa e porque correlacionados ao sustento do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

Anteriormente, o item primordial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a pertinente quantificação dos mesmos citados direitos denotou-se inevitável.

A expressão patrocinar incorpora singular acepção no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

As alterações tecidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamações.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de fiar causas. Não se contradita, todavia, a perícia técnica de habituação da advocacia à hodierna realidade.