Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patrocinar causas. Não se questiona, entretanto, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

Acrescendo complexidade a demandas que em momentos passados pareciam ser de elementar executação, a aparente necessidade de liquidar os direitos desde o ingresso da lide trabalhista, diagonalmente, alterou a sistemática que carreia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Ao sistematizar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu as metodologias de desempenho da advocacia.

As mutações instituídas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar ações.

A palavra patrocinar tem sublime valia no Direito Trabalhista, estando intimamente ligada à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados à sobrevivência do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antanho, o ponto substancial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a acertada estimação desses citados direitos patenteou-se central.