Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar lides. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadroar litígios. Não se debate, ainda assim, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à corrente condição.

Estando inerentemente ligada ao ativismo de carrear o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar detém singular valia no Direito do Trabalho.

Porquanto correlacionados à vida do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A corriqueira impreteribilidade de liquidar os direitos já na apresentação da reclamatória trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que outrora foram de fácil concretização, lateralmente, modificou o plano que acompanha o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As mutações tecidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta do repertório laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao criar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Anteriormente, o quesito relevante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a consiensiosa estimativa de tais referidos direitos manifestou-se crucial.