Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

As metamorfoses convencionadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A dição patrocinar tem individual acepção no Direito Trabalhista, por estar intimamente ligada ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porque vinculados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadroar lides. Não se impugna, apesar disso, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova cena.

A ordem legislativa transformou os paradigmas de exercício da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Agregando sinuosidade a ações que antes foram de simples realização, a natural necessidade de liquidar os direitos já na abertura da causa trabalhista, lateralmente, demudou a dinâmica que carreia o defendimento dos direitos laborais.

Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamações.

Em tempos passados, o dado central de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a coerente valoração de tais apontados direitos revelou-se essencial.