Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Em tempos passados, o ponto basilar de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a equilibrada mensuração dos mesmos citados direitos evidenciou-se indeclinável.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto relacionados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

O termo patrocinar detém especial valia no Direito Laboral, por ser inerentemente vinculado à atuação de guiar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Ao prescrever a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou os métodos de operação da advocacia.

Acrescendo tortuosidade a lides que em momentos pretéritos pareciam ser de elementar realização, a consueta indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da ação trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que regula o proteção dos direitos empregatícios.

Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas.

As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente cena.