Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Antanho, o expediente essencial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a justa aferição dos mesmos citados direitos demonstrou-se inevitável.

Porque ligados ao sustento do trabalhador e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As modificações projetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Somando tortuosidade a processos que anteriormente foram de simples produzição, a famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no começo da ação trabalhista, lateralmente, demudou a mecânica que norteia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Ao assentar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os paradigmas de prática da advocacia.

A palavra patrocinar tem excepcional significação no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionada à militância de direcionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Atrapalhando a práxis de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas.