Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

O sistema legislativo distendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao assentar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar encarna notável valia no Direito do Trabalho, estando profundamente associada à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides. Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Inibindo a praxe de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente condição.

Em tempos pretéritos, o dado primordial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a responsável quantificação daqueles citados direitos tornou-se primacial.

Somando dificuldade a processos que antes revelavam ser de distensa efetuação, a habitual impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da causa trabalhista, indiretamente, demudou a metodologia que regula a defensa dos direitos do trabalho.

Porque relacionados à alimentação do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

As modificações instituídas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.