Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações.

Porque interligados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao conceber a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação estendeu as sistemáticas de exercício da advocacia.

A natural necessidade de liquidar as pretensões partindo do início da reclamação trabalhista, acrescendo confusão a processos que antanho eram de elementar efetuação, diagonalmente, transmudou a metodologia que governa a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar tem especial peso no Direito do Trabalho, estando intimamente vinculado à militância de conduzir a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antigamente, a parte indispensável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a sensata valoração dos mesmos mencionados direitos tornou-se indispensável.

As transformações planificadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Complicando a estratégia de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a perícia profissional de habituação da advocacia à corrente situação.