Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Ao conceber a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os modelos de operação da advocacia.

No passado recente, o expediente fundamental de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a correta computação desses mencionados direitos denotou-se cardinal.

Porque interligados à mantença do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

A usual indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da reclamatória trabalhista, incorporando dificuldade a ações que outrora revelavam ser de descomplicada produzição, diagonalmente, transmutou a metodologia que carreia o amparo dos direitos empregatícios.

As transformações suscitadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamações. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apaniguar contendas. Não se contradita, porém, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna cena.

Por estar intimamente relacionada à atuação de guiar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora inconfundível significação no Direito do Trabalho.