Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Porque ligados à vida do operário e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

A lei extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Obstaculizando a praxe de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente cena.

As transfigurações definidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da práxis profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, o elemento cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. No momento vigente, a consiensiosa computação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se fundamental.

O vocábulo patrocinar tem peculiar acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionado à militância de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Acrescendo sinuosidade a processos que outrora eram de simples concretização, a sabida impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, paralelamente, transmudou a mecânica que norteia o amparo dos direitos laborais.

Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias.