Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Em momentos pretéritos, a tema fundamental de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a fiel quantificação daqueles aludidos direitos patenteou-se capital.

Ao conceber a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou as metodologias de atuação da advocacia.

Acrescendo complexidade a ações que outrora pareciam ser de elementar produzição, a usual exigência de liquidar as pretensões desde o começo do processo trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que movimenta a defesa dos direitos dos trabalhadores.

As mutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Porque associados ao sustento do operário e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar causas. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar tem peculiar peso no Direito Trabalhista, estando inerentemente relacionado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Dificultando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.