Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao gerar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação inflou os paradigmas de atuação da advocacia.

Estando profundamente vinculado à militância de direcionar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar incorpora particular significado no Direito do Trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Porque correlacionados à subsistência do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Acrescendo ruído a demandas que antes eram de tranquila efetivação, a corriqueira impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do início do processo trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.

As metamorfoses produzidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Prejudicando a práxis de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.

Em momentos pretéritos, o questão fundamental de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a equilibrada valoração desses citados direitos mostrou-se basilar.