Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

No passado recente, o item significante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a escrupulosa suputação desses citados direitos patenteou-se primacial.

As modificações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A regular indispensabilidade de liquidar as verbas desde a abertura da causa trabalhista, adicionando dificuldade a ações que em momentos passados revelavam ser de fácil produzição, transversalmente, transmudou o plano que norteia a defensão dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadrinhar reclamatórias. Não se debate, entretanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear lides. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar incorpora excepcional peso no Direito do Trabalho, por estar intimamente interligado à atuação de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

A ordem jurídica transformou os padrões de desempenho da advocacia ao engendrar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.