Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O ordenamento jurídico expandiu os padrões de exercício da advocacia ao instituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que caducam depressa e porquanto associados à mantença do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

Em tempos passados, o assunto importante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a prudente valoração dos mesmos citados direitos demonstrou-se inevitável.

A conhecida precisão de liquidar as pretensões partindo da apresentação do litígio trabalhista, aditando complexidade a causas que em momentos pretéritos eram de descomplicada concretização, lateralmente, transformou a metodologia que movimenta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadroar reclamações. Não se contraria, nada obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente cena.

As alterações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da atividade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Estando intimamente interligada à atuação de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém particular significação no Direito Trabalhista.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.