Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Agregando desorientação a lides que antes eram de fácil efetivação, a conhecida inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o início da ação trabalhista, diagonalmente, transmutou o plano que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porque caducam rapidamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

A lei mudou os padrões de desempenho da advocacia ao produzir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patrocinar reclamações. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.

As metamorfoses fundadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente ligado à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui excepcional significância no Direito do Trabalho.

Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar litígios.

No passado recente, o dado essencial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a pertinente computação de tais apontados direitos mostrou-se fundamental.