Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente ligado à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem sublime valor no Direito Trabalhista.

No passado recente, o tópico inevitável de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a sensata valoração daqueles referidos direitos manifestou-se imprescindível.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

A corriqueira impreteribilidade de liquidar os pedidos já no princípio do litígio trabalhista, acrescendo ruído a processos que antanho foram de distensa realização, diagonalmente, transformou o sistema que conduz a salvaguarda dos direitos laborais.

A ordem jurídica estendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao planear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Dificultando a praxe de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna condição.

As modificações estabelecidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.