Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As mutações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A ordem legislativa transformou os paradigmas de operação da advocacia ao estipular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar demandas. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque correlacionados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Atrapalhando a capacidade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

Em tempos passados, o ponto fundamental de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo presente, a correta avaliação desses apontados direitos mostrou-se fundamental.

Somando ruído a causas que outrora foram de distensa realização, a regular indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da ação trabalhista, indiretamente, transmudou o sistema que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.

O vocábulo patrocinar corporifica excepcional acepção no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculado ao ativismo de direcionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.