Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Agregando complexidade a contendas que antes eram de incomplexa concretização, a natural imperiosidade de liquidar as verbas já no encetamento da lide trabalhista, paralelamente, transmudou a dinâmica que impele a defesa dos direitos dos empregados.

Entravando a estratégia de patronear processos, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.

No passado recente, o ponto indispensável de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a consiensiosa computação desses citados direitos evidenciou-se imprescindível.

A palavra patrocinar tem notável relevância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada ao ativismo de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas. Tendo o Jus Postulandi, de forma geral, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto conectados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

As mutações promovidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos advogados trabalhistas.

O legislativo ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao urdir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.