Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Por estar inerentemente correlacionada à militância de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar incorpora singular acepção no Direito Laboral.

As transfigurações fundadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando tortuosidade a reclamatórias que em momentos passados eram de elementar concretização, a usual obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o encetamento da ação trabalhista, transversalmente, transmudou o plano que move a tutela dos direitos dos empregados.

O ordenamento jurídico transfigurou os padrões de atuação da advocacia ao criar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porque associados à vida do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes, o item substancial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a consequente avaliação de tais mencionados direitos mostrou-se indeclinável.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar lides. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar processos. Não se objeta, nada obstante, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente situação.