Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Ao instituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou os padrões de exercício da advocacia.

A corrente imperiosidade de liquidar as pretensões já na abertura da lide trabalhista, trazendo sinuosidade a demandas que em momentos pretéritos revelavam ser de descomplicada executação, obliquamente, transformou a mecânica que impele a defensa dos direitos empregatícios.

Uma vez que expiram depressa e porquanto interligados à alimentação do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Antigamente, o dado inevitável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a coerente suputação desses apontados direitos manifestou-se fulcral.

As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o proletário não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadrinhar litígios. Não se discute, no entanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

Por ser intrinsecamente correlacionado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem excepcional acepção no Direito Laboral.