Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

No passado recente, o assunto vital de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. No tempo corrente, a prudente aferição daqueles aludidos direitos demonstrou-se indispensável.

Estando profundamente associada à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem especial significação no Direito Laboral.

Embaraçando a estratégia de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a perícia profissional de adaptação da advocacia à vigente cena.

A expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início da contenda trabalhista, trazendo confusão a litígios que anteriormente mostravam ser de incomplexa operação, transversalmente, transformou a dinâmica que conduz a defensa dos direitos dos trabalhadores.

O legislativo estendeu os padrões de operação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porque relacionados à subsistência do proletário e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar lides. Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o proletário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

As transfigurações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital procedimento da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.