Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Corporificando o Jus Postulandi, constantemente, o proletário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico ampliou as metodologias de atuação da advocacia ao tecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Porque expiram rapidamente e porquanto relacionados à vida do proletário, os direitos do trabalho têm urgência.

Anteriormente, o título cardinal de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a cautelosa aferição daqueles referidos direitos evidenciou-se cardinal.

A famígera imperiosidade de liquidar os direitos desde a abertura do processo trabalhista, trazendo sinuosidade a demandas que antanho foram de descomplicada concretização, lateralmente, transmutou a estrutura que norteia a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As transfigurações articuladas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar reclamações. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente situação.

Estando intrinsecamente associada ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar possui notável valor no Direito Laboral.