Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antanho, o tópico significante de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a cautelosa quantificação dos mesmos referidos direitos revelou-se indeclinável.

Ao gerar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.

Sendo profundamente vinculado à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora especial valia no Direito Trabalhista.

As mudanças definidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante qualificação do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto interligados à subsistência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Obstando a atividade de fiar lides, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

A natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da ação trabalhista, agregando dificuldade a litígios que no passado recente pareciam ser de elementar executação, obliquamente, imutou o plano que guia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.