Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antes, a parte importante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a conciente aferição dos mesmos citados direitos mostrou-se primacial.

Trazendo tortuosidade a contendas que em tempos pretéritos eram de elementar efetuação, a expressa necessidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da causa trabalhista, transversalmente, imutou o plano que rege a defensão dos direitos laborais.

Sendo inerentemente correlacionado à atuação de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora notável relevância no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios. Incorporando o Jus Postulandi, de modo geral, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a praxe de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

O legislativo remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto vinculados aos víveres do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm emergência.

As metamorfoses estipuladas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante procedimento da rotina profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.