Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao planear a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei expandiu as metodologias de atuação da advocacia.

Estando intimamente interligado à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém inconfundível importância no Direito Laboral.

Adicionando tortuosidade a reclamações que anteriormente pareciam ser de elementar executação, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a estrutura que rege a defensa dos direitos laborais.

Porque ligados à alimentação do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm pressa.

As mudanças planificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadrinhar processos. Não se contraria, porém, a perícia técnica de habituação da advocacia à corrente condição.

Antes, o tópico relevante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a devida estimação de tais citados direitos demonstrou-se basilar.