Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Dificultando a habilidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.
A dição patrocinar
corporifica inconfundível significância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente conectada à militância de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
A habitual obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da origem da lide trabalhista, acrescentando tortuosidade a demandas que outrora pareciam ser de simples produzição, obliquamente, alterou a sistemática que carreia a defesa dos direitos trabalhistas.
Porque caducam rápido e porquanto interligados à alimentação do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.
No passado recente, o elemento inevitável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a responsável quantificação desses aludidos direitos mostrou-se fundamental.
As alterações planificadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente da rotina laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A ordem jurídica alterou os modelos de atuação da advocacia ao criar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
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