Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, de forma geral, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Antigamente, a matéria basilar de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a confiável estimação desses citados direitos denotou-se central.

As remodelações trazidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da praxe laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A ordem legislativa alterou os paradigmas de exercício da advocacia ao arquitetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque ligados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Estando intimamente associada à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar incorpora excepcional valor no Direito Laboral.

A natural necessidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da ação trabalhista, adicionando desorientação a contendas que no passado recente eram de simples produzição, lateralmente, modificou a dinâmica que carreia a defensa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadroar lides. Não se contraria, no entanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.