Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

As remodelações urdidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central parte da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O sistema legislativo distendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao promover a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Incorporando dificuldade a contendas que antigamente aparentavam ser de fácil efetivação, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o começo da causa trabalhista, indiretamente, modificou a estrutura que instrui o amparo dos direitos do trabalho.

Atrapalhando a práxis de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a competência técnica de aclimação da advocacia à hodierna condição.

Porquanto expiram rápido e porque conectados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

Outrora, o expediente central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a confiável aferição de tais citados direitos denotou-se indeclinável.

A dicção patrocinar possui peculiar significado no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos. Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.