Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Em tempos pretéritos, a parte crucial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a metódica aferição daqueles apontados direitos mostrou-se indispensável.

Ao instituir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico modificou os métodos de operação da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações.

As mutações geradas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Sendo profundamente associada à militância de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar possui especial peso no Direito do Trabalho.

Trazendo sinuosidade a contendas que antes mostravam ser de tranquila efetuação, a regular exigência de liquidar os pedidos a partir da abertura da lide trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que coordena a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar demandas. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova condição.

Porquanto ligados à vida do contratado e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.