Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Ao estabelecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica dilatou os métodos de atuação da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o proletário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas.

As metamorfoses delineadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque relacionados à subsistência do proletário e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Estando intrinsecamente associada à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém excepcional sentido no Direito do Trabalho.

A expressa imperiosidade de liquidar os direitos desde a origem da ação trabalhista, aditando ruído a causas que antanho revelavam ser de tranquila produzição, diagonalmente, transformou o plano que coordena o proteção dos direitos trabalhistas.

Embaraçando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

Em tempos pretéritos, o conhecimento primacial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a responsável estimação desses aludidos direitos evidenciou-se capital.