Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar ações. Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apadroar lides. Não se controverte, no entanto, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova situação.

As transfigurações estabelecidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A famígera imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no começo da demanda trabalhista, acrescendo sinuosidade a processos que antes foram de incomplexa realização, lateralmente, transmutou o sistema que conduz o proteção dos direitos dos empregados.

Anteriormente, o ponto indispensável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a racional aferição desses aludidos direitos mostrou-se cardinal.

Porque caducam rápido e porquanto vinculados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao fixar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação alterou os padrões de operação da advocacia.

A dição patrocinar incorpora especial peso no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.