Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

As mudanças prescritas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tópico da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de exercício da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que conectados à sobrevivência do obreiro e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A dição patrocinar possui inconfundível importância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente ligada à militância de conduzir a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Antigamente, o dado inevitável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a escrupulosa avaliação dos mesmos referidos direitos revelou-se indeclinável.

Agregando desorientação a litígios que anteriormente foram de tranquila realização, a consueta necessidade de liquidar os pedidos já no princípio da ação trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que direciona a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apaniguar processos. Não se controverte, apesar disso, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna realidade.