Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o obreiro não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Por estar inerentemente ligada à militância de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui peculiar significância no Direito Trabalhista.

Porque expiram depressa e uma vez que correlacionados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

As transformações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao trazer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.

Antes, a parte indeclinável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a judiciosa computação dos mesmos referidos direitos mostrou-se cardinal.

Trazendo ruído a reclamações que antigamente foram de incomplexa executação, a corrente precisão de liquidar as verbas desde a origem da lide trabalhista, transversalmente, transmudou a mecânica que norteia a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Prejudicando a estratégia de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.