Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

A palavra patrocinar tem inconfundível significação no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada à atuação de carrear a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As mudanças articuladas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o dado fundamental de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a confiável aferição desses aludidos direitos denotou-se capital.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patrocinar causas. Não se impugna, nada obstante, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Porquanto caducam rapidamente e porque interligados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

A ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da contenda trabalhista, somando sinuosidade a processos que anteriormente eram de descomplicada concretização, diagonalmente, modificou a técnica que conduz a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao tecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.