Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Antes, o tópico primacial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a cautelosa quantificação de tais apontados direitos mostrou-se indispensável.

A ordem legislativa ampliou os padrões de exercício da advocacia ao trazer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transmutações constituídas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tópico da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que ligados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.

Estando intimamente relacionado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar tem peculiar valor no Direito Laboral.

A normal necessidade de liquidar os direitos já na origem da reclamação trabalhista, acrescentando confusão a causas que em momentos pretéritos eram de fácil operação, indiretamente, transmutou o sistema que conduz a defesa dos direitos laborais.

Prejudicando a práxis de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à corrente conjuntura.