Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A dicção patrocinar encarna excepcional relevância no Direito Trabalhista, estando profundamente interligada à atuação de guiar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A legislação inflou os modelos de atuação da advocacia ao conceber a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porque expiram depressa e porquanto relacionados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

Somando desorientação a contendas que outrora foram de fácil produzição, a comezinha exigência de liquidar os pedidos a partir do exórdio da ação trabalhista, lateralmente, imutou a metodologia que afeta a tutela dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

As mudanças geradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se objeta, sem embargo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.

Em momentos pretéritos, a matéria indispensável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a conciente valoração de tais aludidos direitos denotou-se central.