Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear ações. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a práxis de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente situação.

As mudanças engendradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

O ordenamento jurídico modificou os métodos de atuação da advocacia ao convencionar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes, a pauta central de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a cautelosa suputação dos mesmos citados direitos evidenciou-se vital.

Porquanto expiram aceleradamente e porque vinculados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

A natural imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a abertura da reclamação trabalhista, incorporando confusão a lides que em momentos pretéritos foram de fácil produzição, obliquamente, demudou a mecânica que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.

Estando profundamente associada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui notável peso no Direito Trabalhista.