Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

As metamorfoses geradas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica estendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao sistematizar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porquanto relacionados à alimentação do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Somando dificuldade a litígios que anteriormente eram de simples produzição, a famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do princípio da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou a sistemática que acompanha o proteção dos direitos dos empregados.

No passado recente, a peça inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a cuidadosa estimativa dos mesmos apontados direitos demonstrou-se cardinal.

O vocábulo patrocinar tem individual acepção no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente correlacionado à atuação de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Dificultando a capacidade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna condição.