Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear lides. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses geradas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar procedimento da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Aditando confusão a processos que em momentos passados foram de fácil efetuação, a normal obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no encetamento da ação trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que movimenta o defendimento dos direitos trabalhistas.

O sistema jurídico transformou os modelos de desempenho da advocacia ao promover o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes, o ponto basilar de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. No momento atual, a responsável quantificação de tais citados direitos denotou-se imprescindível.

O termo patrocinar possui singular importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associado à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se debate, apesar disso, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.

Uma vez que prescrevem rápido e porque vinculados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.