Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao promover a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou as sistemáticas de atuação da advocacia.

As remodelações trazidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da habilidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Adicionando tortuosidade a lides que outrora foram de descomplicada produzição, a usual inevitabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamatória trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que afeta o defendimento dos direitos trabalhistas.

Porque relacionados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o quesito central de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a consequente aferição desses apontados direitos manifestou-se primacial.

O termo patrocinar tem peculiar significância no Direito do Trabalho, estando inerentemente associado ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patronear contendas. Não se contradita, ainda assim, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova cena.