Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Porque associados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou as metodologias de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadrinhar lides. Não se controverte, sem embargo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.

A comezinha obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o início do litígio trabalhista, incorporando sinuosidade a causas que em tempos passados foram de descomplicada efetivação, lateralmente, demudou a sistemática que coordena a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Antigamente, a parte imprescindível de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante atual, a cautelosa computação dos mesmos citados direitos evidenciou-se essencial.

As mutações prescritas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título da capacidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar incorpora notável significância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.