Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O vocábulo patrocinar possui singular significância no Direito do Trabalho, por estar intimamente relacionado à atuação de guiar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As transfigurações fundadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da atividade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação alterou os métodos de prática da advocacia.

Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Em momentos pretéritos, a matéria central de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a efetiva estimação daqueles aludidos direitos sinalizou-se inevitável.

A corrente indispensabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da lide trabalhista, somando ruído a demandas que no passado recente eram de fácil operação, diagonalmente, imutou a técnica que orienta a defesa dos direitos do trabalho.

Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadroar causas.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patronear processos. Não se contesta, sem embargo, a perícia técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.