Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao urdir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei modificou os paradigmas de exercício da advocacia.

As transmutações disciplinadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da diligência profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Acrescentando complexidade a lides que em momentos pretéritos eram de distensa efetuação, a frequente impreteribilidade de liquidar as verbas desde o ingresso do processo trabalhista, indiretamente, demudou a técnica que acompanha o defendimento dos direitos empregatícios.

Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas.

Porque conectados aos víveres do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

No passado recente, a peça imprescindível de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a justa mensuração daqueles citados direitos manifestou-se crucial.

Prejudicando a práxis de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.

A expressão patrocinar corporifica sublime valor no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.