Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As mutações arquitetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto associados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao urdir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica remodelou as sistemáticas de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se impugna, todavia, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

Agregando desorientação a lides que em momentos pretéritos foram de elementar concretização, a usual exigência de liquidar os direitos já no ingresso da reclamatória trabalhista, transversalmente, transmutou a mecânica que movimenta o proteção dos direitos trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações.

Estando inerentemente interligada à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar incorpora excepcional sentido no Direito do Trabalho.

Anteriormente, a parte crucial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a confiável computação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se substancial.