Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A legislação ampliou os paradigmas de exercício da advocacia ao delinear a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Somando dificuldade a demandas que outrora revelavam ser de distensa operação, a habitual inevitabilidade de liquidar as verbas já no começo da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que conduz a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Por ser intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna inconfundível significância no Direito Laboral.

Porque conectados à subsistência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transformações sistematizadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Antes, a matéria central de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a judiciosa mensuração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se essencial.

Atrapalhando a praxe de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente condição.