Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à sobrevivência do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

Estando intrinsecamente interligado à militância de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui especial relevância no Direito do Trabalho.

As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando confusão a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de fácil realização, a conhecida necessidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da reclamação trabalhista, lateralmente, alterou a técnica que conduz o proteção dos direitos empregatícios.

Ao urdir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os padrões de atuação da advocacia.

Antanho, o quesito basilar de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a efetiva suputação desses aludidos direitos mostrou-se fulcral.

Obstando a habilidade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.

Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos.