Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A ordem legislativa remodelou os paradigmas de operação da advocacia ao tecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Sendo intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar possui peculiar acepção no Direito Trabalhista.

Outrora, o item primordial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a devida estimativa de tais mencionados direitos patenteou-se imprescindível.

Porque caducam aceleradamente e porquanto correlacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transfigurações fixadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Embaraçando a atividade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

Adicionando ruído a contendas que em momentos passados pareciam ser de distensa produzição, a conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do começo do processo trabalhista, obliquamente, imutou a técnica que movimenta a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar lides.