Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao constituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou os modelos de exercício da advocacia.

Aditando desorientação a contendas que em tempos passados revelavam ser de descomplicada efetuação, a frequente precisão de liquidar os pedidos a partir do exórdio da lide trabalhista, indiretamente, demudou a mecânica que acompanha o proteção dos direitos empregatícios.

Antes, o dado primordial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a regular quantificação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se capital.

Porquanto expiram rapidamente e porque correlacionados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

As modificações trazidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Por estar inerentemente relacionado à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna particular significação no Direito do Trabalho.

Embaraçando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à corrente realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadroar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.