Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Dificultando a práxis de apadroar lides, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico distendeu os modelos de prática da advocacia ao fixar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, a parte substancial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a regular avaliação desses citados direitos demonstrou-se essencial.

Adicionando tortuosidade a demandas que outrora mostravam ser de descomplicada efetuação, a aparente impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da origem da reclamatória trabalhista, indiretamente, imutou a técnica que instrui o amparo dos direitos empregatícios.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que correlacionados à alimentação do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

As transfigurações tecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Sendo intimamente associada ao ativismo de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem inconfundível sentido no Direito Trabalhista.