Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico remodelou os padrões de operação da advocacia ao arquitetar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, a tema substancial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a justa valoração daqueles apontados direitos demonstrou-se imprescindível.

As mutações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Atalhando a capacidade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Por ser intimamente relacionado à militância de guiar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar incorpora especial valor no Direito do Trabalho.

Acrescendo ruído a reclamatórias que antes eram de distensa efetivação, a sabida indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da ação trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que rege a defensa dos direitos do trabalho.