Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Por ser inerentemente correlacionada ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna especial valor no Direito do Trabalho.

A conhecida exigência de liquidar os direitos a partir do encetamento da contenda trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamações que em tempos passados foram de fácil efetuação, diagonalmente, alterou a sistemática que regula a defensão dos direitos do trabalho.

Outrora, a matéria indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento vigente, a sensata avaliação desses referidos direitos mostrou-se substancial.

Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patrocinar litígios. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

O legislativo remodelou os métodos de prática da advocacia ao fundar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto associados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.