Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios.

Porquanto relacionados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As transmutações criadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Prejudicando a práxis de fiar processos, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.

Antigamente, o elemento importante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a escrupulosa quantificação dos mesmos referidos direitos tornou-se primacial.

Ao fixar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Aditando dificuldade a lides que outrora pareciam ser de simples produzição, a famígera exigência de liquidar os direitos a partir da abertura da reclamação trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que regula a defensão dos direitos dos trabalhadores.

O verbo patrocinar incorpora individual valor no Direito Trabalhista, por ser inerentemente interligado ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.