Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados à alimentação do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

Inibindo a atividade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova realidade.

As transmutações geradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Ao fixar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear processos.

No passado recente, a tema primordial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a consequente aferição dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se cardinal.

A corrente impreteribilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da contenda trabalhista, somando confusão a ações que em tempos passados aparentavam ser de elementar produzição, lateralmente, imutou a estrutura que direciona a defensa dos direitos trabalhistas.

O termo patrocinar possui sublime significância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.