Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A lei transformou os modelos de desempenho da advocacia ao trazer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Atalhando a capacidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.

Antes, o elemento substancial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a honesta suputação desses mencionados direitos manifestou-se indispensável.

A frequente obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da abertura da lide trabalhista, incorporando desorientação a reclamações que anteriormente revelavam ser de distensa efetuação, obliquamente, transmudou a mecânica que norteia o proteção dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar possui sublime importância no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligado ao ativismo de conduzir a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porquanto expiram rápido e porque vinculados aos víveres do proletário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o proletário não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.

As metamorfoses tecidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial ponto do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.