Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A palavra patrocinar incorpora notável sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de carrear a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Antigamente, o item fulcral de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a pertinente quantificação desses citados direitos denotou-se essencial.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadroar processos. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

Agregando ruído a litígios que anteriormente eram de tranquila produzição, a comum obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da abertura da demanda trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que direciona a guarda dos direitos empregatícios.

As remodelações arquitetadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamatórias.

O ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao projetar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.