Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao produzir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação inflou os paradigmas de desempenho da advocacia.

As transmutações criadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível recurso da rotina profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Incorporando confusão a lides que antanho foram de fácil operação, a expressa exigência de liquidar as pretensões partindo da apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que orienta o proteção dos direitos empregatícios.

Antes, o componente imprescindível de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a adequada estimação daqueles citados direitos denotou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patronear reclamatórias. Não se contradita, não obstante, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova condição.

Porquanto vinculados à mantença do obreiro e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar ações.

A dição patrocinar incorpora sublime sentido no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à atuação de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.