Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao articular a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou as metodologias de atuação da advocacia.

Agregando tortuosidade a lides que em tempos pretéritos foram de elementar operação, a prosaica exigência de liquidar as pretensões desde a origem do processo trabalhista, transversalmente, demudou a técnica que rege a tutela dos direitos empregatícios.

O vocábulo patrocinar detém individual valor no Direito Trabalhista, estando intimamente interligado à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Possuindo o Jus Postulandi, em geral, o trabalhador não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas.

As transformações engendradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patrocinar litígios. Não se discute, entretanto, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto vinculados à alimentação do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Em momentos passados, o questão indispensável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a ajustada avaliação daqueles referidos direitos denotou-se crucial.