Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Entravando a capacidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.

O vocábulo patrocinar corporifica singular peso no Direito Laboral, estando intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear lides.

A corrente inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da demanda trabalhista, acrescendo desorientação a processos que anteriormente eram de elementar operação, indiretamente, transmutou a metodologia que norteia o defendimento dos direitos trabalhistas.

Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao delinear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os paradigmas de prática da advocacia.

Em momentos passados, o ponto indispensável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a correta valoração dos mesmos apontados direitos evidenciou-se indeclinável.

As alterações definidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.