Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A ordem jurídica expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao arquitetar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar detém sublime sentido no Direito Laboral, estando intimamente associado à militância de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o elemento cardinal de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a consequente quantificação dos mesmos referidos direitos revelou-se indeclinável.

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar litígios.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patronear contendas. Não se discute, não obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Porquanto caducam depressa e porque ligados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

A corrente impreteribilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamação trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que anteriormente foram de tranquila efetuação, paralelamente, transmutou a técnica que movimenta a defensa dos direitos do trabalho.