Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A batida imprescindibilidade de liquidar os direitos já na apresentação do processo trabalhista, incorporando desorientação a reclamatórias que no passado recente foram de incomplexa realização, transversalmente, transmutou a técnica que orienta a guarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar demandas. Não se questiona, no entanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.

As alterações assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da práxis profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas.

A dição patrocinar tem peculiar significado no Direito do Trabalho, por estar intimamente correlacionada à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Anteriormente, a peça capital de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a coerente quantificação dos mesmos citados direitos revelou-se indeclinável.

Ao prescrever a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que ligados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.