Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Aditando confusão a contendas que em tempos passados mostravam ser de incomplexa operação, a frequente indispensabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da reclamação trabalhista, lateralmente, demudou a metodologia que afeta o proteção dos direitos dos empregados.

Outrora, o questão indispensável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo corrente, a criteriosa valoração daqueles referidos direitos sinalizou-se capital.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque relacionados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Obstaculizando a praxe de apadroar lides, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, o aptidão profissional de habituação da advocacia à nova realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar ações. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Estando inerentemente vinculada à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem especial acepção no Direito do Trabalho.

Ao trazer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu os paradigmas de atuação da advocacia.