Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Acrescentando ruído a litígios que antes foram de incomplexa efetivação, a sabida indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o princípio da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que direciona o defendimento dos direitos laborais.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam rápido e porquanto associados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Antigamente, o elemento indispensável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a curial avaliação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se vital.

Sendo profundamente conectada à atuação de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna excepcional valia no Direito do Trabalho.

Ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou as metodologias de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadrinhar demandas. Não se questiona, todavia, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente conjunção.

As transmutações geradas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.