Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As transformações urdidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da práxis profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, a matéria cardinal de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a apropriada estimação dos mesmos apontados direitos denotou-se fulcral.

Sendo intimamente interligada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem notável valia no Direito do Trabalho.

Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.

Acrescendo dificuldade a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de tranquila operação, a prosaica imperiosidade de liquidar os direitos desde a apresentação da contenda trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que impele o defendimento dos direitos dos empregados.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do operário e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de patronear demandas. Não se contradita, ainda assim, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Ao estabelecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu os padrões de prática da advocacia.