Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Dificultando a rotina de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna cena.

Porque prescrevem depressa e porquanto conectados ao sustento do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao assentar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou os padrões de exercício da advocacia.

As transformações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Agregando dificuldade a reclamatórias que antes eram de fácil executação, a famígera necessidade de liquidar os pedidos já na origem da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a sistemática que movimenta a defesa dos direitos dos empregados.

A dição patrocinar detém singular acepção no Direito Trabalhista, por ser intimamente vinculada ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar demandas.

Em tempos passados, a peça indispensável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a cautelosa valoração daqueles citados direitos revelou-se fundamental.