Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao fundar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alterou os métodos de atuação da advocacia.

A expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o encetamento da causa trabalhista, aditando dificuldade a litígios que anteriormente revelavam ser de fácil executação, diagonalmente, alterou o sistema que norteia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

As remodelações instituídas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Por estar intrinsecamente conectado à militância de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui excepcional valia no Direito Trabalhista.

Porquanto expiram depressa e porque interligados à alimentação do proletário, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se contesta, contudo, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente conjunção.

Em tempos passados, o assunto substancial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a acertada valoração dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se indispensável.